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Social Recruiting oder Headhunter?

Beides kann die richtige Wahl sein. Der größte Unterschied liegt darin, wofür du bezahlst und wen du erreichst.

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Der Vergleich

HeadhunterSocial Recruiting mit echtgut
Bezahlungmeist 20–30 % vom Jahresgehalt, pro Einstellung3.990 € einmalig pro Stelle, egal wie viele du einstellst
Interessemöglichst viele Vermittlungendie bestpassende Besetzung
Wen du erreichstKandidaten aus dem Netzwerk des VermittlersMenschen in deiner Region, die aktiv suchen, und auch die, die gerade nicht aktiv suchen
AuftrittVermittler tritt auf, oft anonymAnzeigen in deinem Namen, mit deinen Mitarbeitern
Passungmeist nur fachlichfachlich und mit plDNA: passt zur Stelle, ins Team und zur Firmenphilosophie
Nach der Besetzungjede weitere Einstellung, neues HonorarKampagne bleibt bei dir und lässt sich für dieselbe Stelle ohne neues Basispaket wieder aktivieren, auch Jahre später
StärkeTop-Positionen, Spezialisten bundesweit, DiskretionFachkräfte, Vertrieb, Führungskräfte bis ca. 150.000 €, mehrere Stellen

Was das in Euro bedeutet

Ein Headhunter bekommt sehr viel Geld für eine einzelne Einstellung: meist 20–30 % vom Jahresgehalt. Bei uns zahlst du feste Kosten pro Stelle, egal wie viele Mitarbeiter du darüber einstellst.

Rechenbeispiel, Jahresgehalt 55.000 €

Headhunter, 1 Einstellung (20–30 %)11.000–16.500 €
Headhunter, 2 Einstellungen22.000–33.000 €
echtgut Basispaket, 1 oder 2 Einstellungen3.990 €

Bei echtgut kommen das Werbebudget, das du direkt an Meta zahlst (ohne Aufschlag von uns, täglich anpassbar), und ab dem zweiten Monat eine monatlich kündbare Betreuungspauschale dazu. Das Beispiel dient nur zur Einordnung.

Wann ein Headhunter besser passt

Ehrlich gesagt: Für diese Fälle sind wir nicht die Richtigen.

  • Top-Positionen über etwa 150.000 € Jahresgehalt
  • Wenn die Suche komplett diskret laufen muss
  • Sehr seltene Spezialisten, die bundesweit oder international gesucht werden

Häufige Fragen

Ist Social Recruiting günstiger als ein Headhunter?
Meist ja, besonders bei mehreren Einstellungen. Ein Headhunter nimmt meist 20–30 % vom Jahresgehalt pro Einstellung. Bei echtgut kostet das Basispaket 3.990 € pro Stelle, dazu kommen das Werbebudget, das du direkt an Meta zahlst (ohne Aufschlag von uns), und eine Betreuungspauschale. Stellst du über eine Kampagne mehrere Mitarbeiter ein, kostet das nichts extra, auch nicht, wenn du die Kampagne später für dieselbe Stelle wieder aktivierst.
Ist Social Recruiting langsamer als ein Headhunter?
Das hängt von der Stelle ab. Bis die Kampagne läuft, vergehen meist weniger als 4 Wochen. Wie schnell danach besetzt wird, hängt von Stelle, Region und deiner Reaktionszeit ab. Bei sehr gefragten Handwerksberufen dauert es manchmal etwas länger. Dafür haben sich die Bewerber selbst bei dir beworben und wollen wirklich zu dir.
Was steckt im Basispaket?
Du bezahlst nicht pro Einstellung, sondern einmal für den Aufbau und die Umsetzung des Recruitings für deine Stelle: Workshop, Strategie, Anzeigen, Bewerbungsformular, Einrichtung von Facebook und Instagram (Meta-Onboarding), Kampagne, Software für das Bewerbungsmanagement und zwei plDNA-Analysen. Werden über dieselbe Kampagne mehrere passende Mitarbeiter eingestellt, kostet das Basispaket nicht mehrfach. Das gilt auch, wenn du die Kampagne später für dieselbe Stelle wieder aktivierst, selbst wenn ein Jahr dazwischen liegt.

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Im kostenlosen Erstgespräch klären wir online in 40 bis 60 Minuten, ob und wie wir dir helfen können. Und wir sind immer ehrlich: Wenn wir nicht die Richtigen dafür sind, sagen wir dir das auch.

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