Ein System, kein Inserat.

Erst klären, wen du wirklich suchst. Dann passende Kandidaten dort erreichen, wo sie abends sind, filtern, bevor es im Posteingang landet, und auf Wunsch jeden Interessenten innerhalb von 24–48 Stunden anrufen. Bis deine Anzeigen laufen, vergehen meist keine 4 Wochen.

Erstgespräch vereinbaren

Kostenlos, per Zoom, rund 45 Minuten, mit ehrlicher Einschätzung

Die Phasen

Woche 1
Stelle genau definieren
Im kostenlosen Erstgespräch (online, 40–60 Minuten) klären wir Bedarf, Stelle und Ablauf. Im Workshop (circa 2 Stunden) erarbeiten wir das Anforderungsprofil: Standort und Umkreis, Ausbildung, Dealbreaker, Aufgaben, Benefits, Gehaltsrahmen und Wechselmotive. Dazu kommt das plDNA-Profil.
Woche 2–4
Alles optimal zusammenführen
Wir entwickeln Strategie und Texte, wählen aussagekräftige Medien aus, bauen das Bewerbungsformular fürs Handy mit der wichtigsten Dealbreaker-Frage direkt auf Seite 1, richten Facebook und Instagram ein und erstellen individuelle Anzeigen für deine Stelle, mit unterschiedlichen Texten und Bildern. Du bekommst alles gebündelt zur Freigabe.
Meist nach gut 3 Wochen
Kampagne starten
Die Kampagne läuft in der Meta-Kategorie für Stellenangebote rund um deinen Standort. Wer den wichtigsten Dealbreaker nicht erfüllt, bekommt automatisch eine Absage. Während der Laufzeit optimieren wir zum Beispiel Bilder und Videos, Umkreis und Suchbegriffe.
Während der Kampagne
Kandidaten auswählen
Auf Wunsch ruft unser Team jeden Interessenten innerhalb von 24–48 Stunden an und prüft die Dealbreaker. Mit den aussichtsreichsten Interessenten führen wir zusätzlich ein vertiefendes Online-Gespräch von etwa 15 Minuten, wir sprechen also mindestens zweimal mit ihnen. Du bekommst die passenden Kandidaten mit Unterlagen, Gesprächsnotizen, Empfehlung und plDNA-Auswertung, führst die Finalgespräche und entscheidest. Absagen übernehmen wir.
Nach der Kampagne
Onboarding begleiten
Ist der Vertrag unterschrieben, begleiten wir dich auf Wunsch bei Onboarding und Einarbeitung. So entfaltet die neue Person schnell ihr Potenzial und fühlt sich früh mit deinem Unternehmen verbunden. Die plDNA hilft dabei, denn sie zeigt, wie jemand Informationen aufnimmt und was ihn motiviert.

Was du selbst machst

Am Anfang bringst du dein Wissen und deine Wünsche ein. Am Ende lernst du nur noch deine Favoriten persönlich kennen und entscheidest mit gutem Bauchgefühl.

Workshopca. 2 Std.
Meta-Onboarding: Accounts bei Facebook und Instagram einstellen30–60 Min.
Texte, Bewerbungsformular und Anzeigen freigebenmeist unter 30 Min.
Zwei Abstimmungstermine im ersten Monatje ca. 15 Min.
Gespräche mit den Kandidaten, die wir empfehlennach Bedarf

Dein Zeitinvest: circa 4 Stunden

Mit Vorauswahl sind es bei der ersten Stelle im ersten Monat circa 4 Stunden plus die Finalgespräche. Bei weiteren Stellen deutlich weniger.

Was wir übernehmen

Du musst dich um keine Anzeigen kümmern: keine Texte, keine Fotos und Videos, keine Technik
Mehrere Anzeigen mit unterschiedlichen Texten und Bildern für deine Stelle
Kein Sichten von Bewerbungen, kein Hinterhertelefonieren (mit Bewerbungsmanagement)
Absagen an alle, die nicht passen (mit Bewerbungsmanagement)
Laufende Optimierung und Auswertung

Was die Dauer beeinflusst

Diese Punkte haben den größten Einfluss darauf, wie schnell deine Stelle besetzt ist.

Vorlauf: Workshop, Texte, Bewerbungsformular, Medien und Freigaben dauern meist keine 4 Wochen. Muss bei Meta erst ein Werbekonto angelegt werden, plane etwa 2 Wochen mehr ein.
Beruf und Region: Wie viele passende Menschen es in deinem Umkreis gibt, ist je nach Beruf unterschiedlich.
Deine Reaktionszeit: Je schneller du dich bei vorgeschlagenen Kandidaten meldest, desto weniger springen ab.
Kündigungsfristen der Kandidaten.

Fragen zum Ablauf

Wie viel Aufwand habe ich?

Bis die Kampagne läuft: ein paar Stunden. Der Workshop dauert circa 2 Stunden, die Einstellung deiner Accounts auf Facebook und Instagram 30 bis 60 Minuten, die Freigaben von Text und Anzeigen meist unter 30 Minuten.
Danach: Das hängt davon ab, wer die ersten Gespräche führt. Machst du das selbst, sprichst du mit allen, die über das Bewerbungsformular bei dir ankommen. Buchst du unser Bewerbungsmanagement dazu, rufen wir jeden Interessenten an, führen vertiefende Online-Gespräche, treffen die Vorauswahl und übernehmen die Absagen. Dann führst du nur noch die Finalgespräche. Dazu kommen im ersten Monat zwei kurze Abstimmungen von je ca. 15 Minuten.

Wie lange dauert es bis zum Start?

Wir benötigen vom Workshop bis zur Live-Schaltung meist keine 4 Wochen.

Brauche ich eine Website?

Nein. Wer sich bewirbt, landet auf einem eigenen Bewerbungsformular, gebaut fürs Handy und im Design deines Unternehmens. Wenn du möchtest, gestalten wir auch eine Karriereseite mit allen offenen Stellen (Zusatzleistung). Das rundet das Bild deines Unternehmens ab.

Wie schnell ruft ihr Bewerber an?

Buchst du unser Bewerbungsmanagement dazu, ruft unser Team jeden Interessenten innerhalb von 24, spätestens 48 Stunden an, prüft die Dealbreaker und führt vertiefende Online-Gespräche. Absagen übernehmen wir. Du bekommst nur die passenden Kandidaten mit Unterlagen, Notizen und Empfehlung.

Wem gehören Kampagne, Texte und Medien?

Dir. Kampagne, Bewerbungsformular, Texte, Fotos und Videos gehören deinem Unternehmen, es gibt keine Abhängigkeit von uns. Brauchst du später wieder jemanden für dieselbe Stelle, aktivieren wir die bestehende Kampagne neu.

Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.

Im kostenlosen Erstgespräch klären wir online in 40 bis 60 Minuten, ob und wie wir dir helfen können. Und wir sind immer ehrlich: Wenn wir nicht die Richtigen dafür sind, sagen wir dir das auch.