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Passt fachlich. Und ins Team.

Mit der plDNA legen wir für jede Stelle ein Persönlichkeitsprofil an und gleichen die Finalkandidaten damit ab. So passt der neue Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch zur Stelle, ins Team und zur Firmenphilosophie.

plDNA – die psycho-logische DNA, zertifizierter LehrtrainerUnser ganzes Team ist plDNA-zertifiziert. Markus Guttenson und Katrin Dunsch sind zertifizierte plDNA-Lehrtrainer.

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Passt der Mensch zur Stelle, ins Team und zur Firmenphilosophie?

Die plDNA, die psycho-logische DNA, ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse. Sie misst 41 Merkmale in 16 Bereichen: von Motivationsrichtung und Aktivitätslevel über die Reaktion auf Stress bis zum Arbeitsstil. So ergänzt sie die fachlichen Anforderungen um die Frage: Passt der Mensch auch mit seiner Persönlichkeit?

plDNA – die psycho-logische DNA, zertifizierter LehrtrainerUnser ganzes Team ist plDNA-zertifiziert. Markus Guttenson und Katrin Dunsch sind zertifizierte plDNA-Lehrtrainer.

  1. WunschprofilIm Workshop legen wir fest, welche Merkmale für die Stelle besonders ausgeprägt sein müssen.
  2. AnalyseDie Finalkandidaten machen online ihre eigene plDNA-Analyse: Sie bewerten eine Reihe von Aussagen danach, wie sehr diese auf sie zutreffen. So zeigt sich schnell, wie jemand denkt, entscheidet und arbeitet.
  3. AbgleichWir legen das Ergebnis des Bewerbers über das Profil aus dem Workshop. So siehst du sofort, wo es perfekt passt, wo du im Gespräch genauer nachfragen solltest und worauf du bei der Einarbeitung besonders achten kannst.
plDNA-AbgleichWunschprofil: WerkstattleitungBewerber im Abgleich
WunschprofilBewerber
Aufmerksamkeitsrichtung
Weg-vonHin-zu
Aktivität
ReaktivProaktiv
Motivationsquelle
AndereSelbst
Arbeitsstil
SelbstständigTeamorientiert
Zielerreichung
ÖkonomischPerfektionistisch

PassungSo gut passt der Bewerber zum Wunschprofil der Stelle.

Beispiel: 5 von 41 Merkmalen. Aussagen und Werte sind vereinfacht, keine Original-Aussagen der plDNA.

Was die plDNA misst

Die plDNA erfasst 41 Merkmale in 16 Bereichen. Das sind die Bereiche, so wie sie im plDNA-Anforderungsprofil stehen.

  1. SinneskanalÜber welchen Kanal jemand Informationen am besten aufnimmt: sehen, hören oder fühlen.
  2. InformationsgrößeOb jemand Details bevorzugt oder den Überblick.
  3. MotivationsquelleOb jemand sich an eigenen Maßstäben orientiert oder am Urteil anderer.
  4. AufmerksamkeitsrichtungHin zu Zielen oder weg von Problemen.
  5. AktivitätWie schnell jemand ins Handeln kommt: proaktiv oder abwartend.
  6. ZeitorientierungVergangenheit, Gegenwart oder Zukunft.
  7. LebenspräferenzenMenschen, Orte, Aktivitäten, Dinge oder Wissen.
  8. Grund der MotivationMöglichkeiten suchen oder bewährten Abläufen folgen.
  9. Reaktion auf StressEher rational oder eher emotional.
  10. EntscheidungsfaktorenOb jemand Gemeinsamkeiten oder Unterschiede wahrnimmt.
  11. Strategische BalanceVisionär, Umsetzer oder Kritiker.
  12. ZielerreichungÖkonomisch oder perfektionistisch.
  13. ArbeitsstilSelbstständig, beteiligt oder im Team.
  14. BeziehungsfokusFür mich, für andere oder für uns.
  15. LebensstilWahrnehmend oder bewertend.
  16. ArbeitsorientierungPersonen- oder aufgabenbezogen.

So setzen wir sie im Recruiting ein

  1. 1

    Wunschprofil

    Im Workshop legen wir gemeinsam fest, welche Merkmale für die Stelle besonders ausgeprägt sein müssen, zum Beispiel proaktiv statt abwartend oder teamorientiert statt selbstständig.

  2. 2

    Anzeige

    Das Profil bestimmt, wie die Anzeige formuliert ist. So fühlen sich die richtigen Menschen angesprochen, nicht nur die richtigen Lebensläufe.

  3. 3

    Abgleich

    Die Finalkandidaten machen online ihre eigene plDNA-Analyse. Dabei bewerten sie Aussagen danach, wie sehr diese auf sie zutreffen. Wir legen das Ergebnis über das Profil aus dem Workshop. So siehst du sofort, wo es perfekt passt, wo du im Gespräch genauer nachfragen solltest und worauf du bei der Einarbeitung achten kannst. Auf Wunsch begleiten wir dich damit auch beim Onboarding.

Warum das wichtig ist

Eine Fehlbesetzung kostet Einarbeitungszeit, Gehalt für jemanden, der nicht passt, und Unruhe im Team. Klassische Recruiter prüfen meist nur die fachliche Eignung. Mit der plDNA prüfen wir auch, ob jemand zur Stelle, ins Team und zur Firmenphilosophie passt. Zwei Analysen sind in jedem Basispaket enthalten. Unser ganzes Team ist plDNA-zertifiziert, Markus Guttenson und Katrin Dunsch sind zertifizierte plDNA-Lehrtrainer.

Fragen zur plDNA

Was ist die plDNA?
Die plDNA ist eine Persönlichkeitsanalyse, die mehr als 40 Merkmale beleuchtet. Sie hilft uns, ein Anforderungsprofil für die Stelle zu erarbeiten, bei der Ansprache genauer zu werden und später die Persönlichkeit der Finalkandidaten mit dem gewünschten Profil abzugleichen. Es geht also nicht nur darum, ob jemand den Job kann, sondern auch, wie gut die Person zur Stelle, ins Team und zur Firmenphilosophie passt.
Wie lange dauert die plDNA für den Bewerber?
Die Analyse wird online durchgeführt und dauert etwa 60 Minuten. Wir setzen sie bei den Finalkandidaten ein, nicht bei jedem Bewerber.
Wie läuft die Analyse für den Bewerber ab?
Die plDNA arbeitet nicht mit Fragen und richtigen oder falschen Antworten. Der Bewerber bewertet eine Reihe von Aussagen danach, wie sehr sie auf ihn zutreffen.
Sind die Werte in der Animation echt?
Nein. Die Merkmalsnamen stammen aus dem plDNA-Anforderungsprofil. Die Aussagen und Werte in der Animation sind ein vereinfachtes Beispiel, keine Original-Aussagen der Analyse.

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