echtgut - wir gewinnen für sie mitarbeiter.
✔ Schnell qualifizierte Mitarbeiter finden
✔ Bewerber-Garantie
✔ Fachkräftemangel ausgleichen
✔ Ergebnisse in den ersten 1-2 Wochen
bereits echtgute kunden
wirklich echtgut?
TREFFSICHER
ERFOLGREICH
Mitarbeiter sind der Kern jedes Unternehmens. Wir achten darauf, dass dieser Kern auch zu Ihrer „Unternehmens-Schale“ passt. Wir verstehen Ihr Unternehmen und schauen über den Tellerrand. Neueinstellungen innerhalb von 4+ Wochen und ein Umsatzwachstum von 80+ Millionen bei unseren Kunden während unserer ganzheitlichen Unternehmens-Betreuung bestätigt das.
GANZHEITLICH
Unser Prozess reicht von der Bedarfs-Analyse bis zur Mitarbeiterbindung. Wir verstehen uns nicht nur als reiner „Recruiter“, sondern auch als Ansprechpartner für erfolgreiche Personalentwicklung in Ihrem ganzen Unternehmen.
5,0 
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Marco Göbel
Über 100 Bewerber in 4 Wochen // Basispaket + Medienpaket
5,0
Frank Ottenbacher
12 Bewerber in 3 Wochen, davon 1 Einstellung // Basispaket
5,0
Nina Possemato
Über 100 Bewerber, davon 8 Einstellungen // Basispaket + Medienpaket
haben sie eine
dieser herausforderungen?
Sie müssen Aufträge ablehnen, weil Sie nicht genug Mitarbeiter für die Umsetzung haben?
Ihnen fehlen dauerhaft Fachkräfte oder qualifizierte Mitarbeiter für bestehende Stellen?
Ihr Unternehmen könnte wachsen, aber Ihnen fehlen Mitarbeiter für die neuen Stellen?
mitarbeitergewinnung
Wenige bis gar keine Bewerbungen
Qualität der Bewerbungen ist sehr schlecht
Keine Zeit sich um Mitarbeitergewinnung zu kümmern
wie machen wir das? echtgut.
01
Workshop
02
Kampagne
Aus dem Workshop ergeben sich dann die einzelnen Schritte & Maßnahmen, die wir umsetzen, um die gewünschten Ziele zu erreichen.
Hierfür erstellen unsere Experten zunächst Texte und die „Creatives”- das sind Grafiken und Videos für Ihre Stellenausschreibung. Wir haben sehr viel Erfahrung, wie man Ihre Anzeigen dann in den digitalen Medien verbreitet, um möglichst viele passende Menschen zu erreichen. Um den Erfolg Ihrer Kampagne noch weiter zu steigern, bieten wir Ihnen alle 2 Wochen einen Reflexionstermin an. Alle Änderungen und die Optimierung Ihrer Kampagne sind natürlich im Preis inklusive.
03
Bewerberauswahl
Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Auswahl der Bewerber. Entweder bekommen Sie die Bewerbungen direkt zugespielt oder wir treffen für Sie schon mal eine Vor- Auswahl. Um nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung der Kandidaten sicherzustellen, nutzen wir die plDNA-Persönlichkeits-Analyse. Mit diesem Tool können wir das Stellenprofil mit den tatsächlichen Eigenschaften der Bewerber abgleichen. So wissen wir schon im Vorfeld, welche wichtigen Fragen wir mit den Bewerbern bei Vorstellungsgesprächen abklären sollten und vermeiden Missverständnisse und schlussendlich auch Fehlbesetzungen.
04
Onboarding
Unser Ziel ist es, dass Sie nicht nur Mitarbeiter neu einstellen, sondern diese auch sehr schnell ihr volles Potenzial ausschöpfen. Hierfür geben wir Ihnen gerne Hinweise zur individuellen Einarbeitung. In unserem Recruiting-Paket ist natürlich auch ein Gespräch zu weiteren Maßnahmen für eine erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung enthalten.
wie machen wir das? echtgut.
01
Workshop
02
Kampagne
Aus dem Workshop ergeben sich dann die einzelnen Schritte & Maßnahmen, die wir umsetzen, um die gewünschten Ziele zu erreichen.
Hierfür erstellen unsere Experten zunächst Texte und die „Creatives”- das sind Grafiken und Videos für Ihre Stellenausschreibung. Wir haben sehr viel Erfahrung, wie man Ihre Anzeigen dann in den digitalen Medien verbreitet, um möglichst viele passende Menschen zu erreichen. Um den Erfolg Ihrer Kampagne noch weiter zu steigern, bieten wir Ihnen alle 2 Wochen einen Reflexionstermin an. Alle Änderungen und die Optimierung Ihrer Kampagne sind natürlich im Preis inklusive.
03
Bewerberauswahl
Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Auswahl der Bewerber. Entweder bekommen Sie die Bewerbungen direkt zugespielt oder wir treffen für Sie schon mal eine Vor- Auswahl. Um nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung der Kandidaten sicherzustellen, nutzen wir die plDNA-Persönlichkeits-Analyse. Mit diesem Tool können wir das Stellenprofil mit den tatsächlichen Eigenschaften der Bewerber abgleichen. So wissen wir schon im Vorfeld, welche wichtigen Fragen wir mit den Bewerbern bei Vorstellungsgesprächen abklären sollten und vermeiden Missverständnisse und schlussendlich auch Fehlbesetzungen.
04
Onboarding
Unser Ziel ist es, dass Sie nicht nur Mitarbeiter neu einstellen, sondern diese auch sehr schnell ihr volles Potenzial ausschöpfen. Hierfür geben wir Ihnen gerne Hinweise zur individuellen Einarbeitung. In unserem Recruiting-Paket ist natürlich auch ein Gespräch zu weiteren Maßnahmen für eine erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung enthalten.
echtgute benefits für sie
Nachhaltiger Erfolg als Unternehmer.
Ein Engpass im Bereich „Personal“ zieht sich durch alle Unternehmensbereiche. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns haben Sie als Unternehmer die Freiheit Ihre Firma so zu entwickeln, wie Sie das wollen: Mitarbeitergewinnung ist ab sofort kein limitierender Faktor mehr!
Mehr Zeit für die wichtigen Dinge.
Mehr Zeit für die wichtigen Dinge: Herausforderungen im Personalbereich sind umfangreich und sehr zeitintensiv. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns erwerben Sie fachliches Knowhow und zeitliche Ressourcen. So können Sie diese in Ihr Unternehmertum oder vielleicht auch in Ihre Work-Life-Balance stecken.
Zufriedenheit & Verlässlichkeit für alle.
next steps
Stellen Sie sich vor, dass Ihre Personalgewinnung erfolgreich und zuverlässig mit einem starken Partner an Ihrer Seite funktioniert. Ihr Unternehmen wächst nachhaltig, weil Sie jeden Mitarbeiter optimal fördern und einsetzen. Der Erfolg Ihres Unternehmens ist so langfristig gesichert. Sie sind nur wenige Schritte von der Umsetzung entfernt:
01 Beschreiben Sie uns kurz Ihre derzeitigen Herausforderungen
02 Wir analysieren Ihre Bedürfnisse und führen ein erstes Telefonat
03 Wir finden gemeinsam heraus, welcher Schritt für Sie um wirkungsvollsten ist
04 Wir starten in eine erfolgreiche Zusammenarbeit
echtgut – vision and people
Sub Heading
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faq
Wir haben nur eine oder zwei Stellen offen. Lohnt sich eine Zusammenarbeit trotzdem?
Ja, natürlich. Zu unseren Kunden gehörten auch kleine/ kleinste Unternehmen, die mit uns erfolgreich Mitarbeiter gefunden haben.
Was, wenn ich keine Bewerber bekomme durch euch?
Seid Ihr Headhunter?
Ich habe kein Bild- oder Videomaterial. Kann ich trotzdem mit Euch zusammen arbeiten?
Für welche Branchen, Unternehmensgruppen bzw. - grössen ist Euer Recruiting- Ansatz geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend, von Pflegekräften bis Key-Account-Manager haben wir schon alles gefunden. Unsere Hauptzielgruppe sind Kleinere und Mittlere Unternehmen. Sprechen Sie uns aber gerne auch an, falls Sie CEO, COO, CTO usw. suchen: in unserem Netzwerk finden wir sicher auch außerhalb von echtgut eine Empfehlung für Sie.
Wie erhalte ich Zugriff auf die Bewerbungen?
Muss ich alle Bewerber selbst kontaktieren oder führt Ihr auch Bewerbungsgespräche?
Unsere Branche ist stark vom Fachkräftemangel betroffen (z. B. Pflege, Handwerk usw.). Könnt Ihr auch hier für Bewerber garantieren?
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Muss ich als Unternehmer selbst den Workshop (und alles Weitere) mit Euch durchführen oder kann ich auch einen Mitarbeiter als Verantwortlichen bestimmen?
Natürlich. Wir arbeiten häufig z. B.: mit Personalern der Firmen zusammen. Geben Sie uns einfach Bescheid, mit welchem Mitarbeiter wir uns in Verbindung setzen dürfen.