Wir generieren innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Bewerber – oder Sie bekommen Ihr Geld zurück

Unsere einzigartige Methode garantiert Ihnen planbare Ergebnisse ohne Risiko. Innerhalb von 1–2 Wochen haben Sie die ersten Bewerber, dank zielgerichteter Kampagnen und präziser Ansprache.

So setzen wir das um

Wir kombinieren tiefgehende Analyse, modernste KI-Technologien und kreative Kampagnen, um qualifizierte Mitarbeiter für Sie zu finden. Unser Ansatz ist individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt – keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Strategien.

So könnte es bei Ihnen aussehen

Das sagen unsere Kunden über unsere Zusammenarbeit

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Marco Göbel

Sehr effiziente Methode, unkompliziert und super Service. Anzahl an passende Kandidaten sehr hoch. Einfach „echt gut“ 😀

Über 100 Bewerber in 4 Wochen // Basispaket + Medienpaket

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Frank Ottenbacher

Echt Gut hat uns nach langer Suche in kürzester Zeit einen passenden Servicetechniker vermittelt. Am meisten beeindruckt hat uns die zielgerichtete Fokussierung: Von der genauen Profilbeschreibung (mehr auf Google)

12 Bewerber in 3 Wochen, davon 1 Einstellung // Basispaket

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Nina Possemato

„Gerade in der Pflege kann ich es empfehlen. Wir haben jetzt mindestens 8 Mitarbeiter einstellen können, durch echtgut.“

Über 100 Bewerber, davon 8 Einstellungen // Basispaket + Medienpaket

Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten

Unser Team vereint Fachwissen, Erfahrung und Praxisnähe, um für Sie greifbare Ergebnisse zu erzielen.

Markus Guttenson

Markus ist ein zertifizierter Business-Coach, NLP-Trainer und TQM-Auditor. Mit seiner Expertise in Kommunikation, Führung und Organisationsentwicklung hat er zahlreiche Unternehmen erfolgreich unterstützt (über 80 Mio. Euro Umsatzwachstum begleitet). Als ehemaliger Vize-Weltmeister im Kickboxen weiß Markus, wie man Ziele effizient erreicht – eine Haltung, die er in jede Beratung einbringt.

Daniel Kleinknecht

Daniel ist unser kreativer Stratege. Mit Erfahrung in der Filmproduktion und einer Ausbildung bei einer von Deutschlands größten Social-Media-Agenturen bringt er tiefes Know-how in der Gestaltung und Umsetzung Performance-starker Kampagnen mit. Seine Stärke: Kreative Konzepte, die überzeugen und Ergebnisse liefern.

Ablauf der Zusammenarbeit

Schnell, transparent und effizient – so finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter.

01 Termin sichern: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.

 

02 Strategie-Workshop: Gemeinsam entwickeln wir einen Plan, der exakt auf Ihre Ziele zugeschnitten ist.

 

03 Mitarbeiter einstellen: Unsere maßgeschneiderten Kampagnen liefern Bewerber, Sie treffen die Auswahl.

Für wen ist unser Service geeignet

Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe und aus allen Branchen, die Wert auf planbare Ergebnisse legen. Unsere Lösung passt perfekt, wenn Sie:

Hohe Anforderungen an Qualität und Effizienz haben.

Fachkräfte und Experten für Ihr Unternehmen suchen.

Eine risikoarme, erfolgsbasierte Strategie bevorzugen.

Vertrauen Sie echten Erfolgen

Nina Possemato

Über 100 Bewerbungen und 8 Einstellungen mit echtgut erreicht.

Das sagt Nina über unsere Zusammenarbeit: „Das gute ist, ich habe mit echtgut keine Vertragsbindung. Ich muss auch fast nichts machen, es läuft von alleine im Hintergrund. Ich empfehle es gerade in der Gesundheitsbranche/Pflege.“

Frank Ottenbacher

In 2 Wochen 12 Bewerbungen und 1 Einstellung mit echtgut.

Das sagt Frank über unsere Zusammenarbeit: „Wir haben vor der Zusammenarbeit viel Zeit und Geld investiert und nichts Passendes gefunden. Durch die Zusammenarbeit mit echtgut konnten wir in kürzester Zeit einen passenden Mitarbeiter finden.“

Häufige Fragen (FAQ)

Wir haben nur eine oder zwei Stellen offen. Lohnt sich eine Zusammenarbeit trotzdem?

Ja, natürlich. Zu unseren Kunden gehörten auch kleine/ kleinste Unternehmen, die mit uns erfolgreich Mitarbeiter gefunden haben.

Was, wenn ich keine Bewerber bekomme durch euch?
Psssst … wir haben eine Erfolgs-Garantie: Entweder Sie haben innerhalb von 30 Tagen Bewerber oder wir stellen keine Rechnung und die Kampagne ist kostenlos für Sie. So haben Sie keinerlei Risiko. Übrigens: dieses Geheimnis dürfen Sie gerne auch Ihren Unternehmens-Kollegen verraten.
Seid Ihr Headhunter?
Wir machen kein klassisches Headhunting, jedoch sprechen wir mit unseren Anzeigen– genauso wie Headhunter– auch Personen an, die nicht aktiv auf der Suche sind. So verbinden wir das Beste aus beiden Welten.
Ich habe kein Bild- oder Videomaterial. Kann ich trotzdem mit Euch zusammen arbeiten?
Klar! Wir sind da ganz flexibel. Entweder greifen wir auf Bestandsmaterial von Ihnen zurück oder unser internes Creative- / Filmteam kümmert sich um Ihren professionellen Außen-Auftritt.
Für welche Branchen, Unternehmensgruppen bzw. - grössen ist Euer Recruiting- Ansatz geeignet?

Wir arbeiten branchenübergreifend, von Pflegekräften bis Key-Account-Manager haben wir schon alles gefunden. Unsere Hauptzielgruppe sind Kleinere und Mittlere Unternehmen. Sprechen Sie uns aber gerne auch an, falls Sie CEO, COO, CTO usw. suchen: in unserem Netzwerk finden wir sicher auch außerhalb von echtgut eine Empfehlung für Sie.

Wie erhalte ich Zugriff auf die Bewerbungen?
Im Workshop besprechen wir mit Ihnen, welcher Prozess hier am optimalsten für Sie ist. Sie erhalten die Bewerbungen entweder per Mail, wir stellen Ihnen ein Bewerbersystem oder auch ein Dashboard zur Verfügung. Genauso wie es für Sie am besten passt.
Muss ich alle Bewerber selbst kontaktieren oder führt Ihr auch Bewerbungsgespräche?
Je nach Wunsch und Bedarf können wir alles für Sie koordinieren und übernehmen: vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.
Unsere Branche ist stark vom Fachkräftemangel betroffen (z. B. Pflege, Handwerk usw.). Könnt Ihr auch hier für Bewerber garantieren?
Natürlich. Wir arbeiten für alle Branchen. Schauen Sie sich dazu gerne mal unsere Kundenreferenzen an. Hier finden Sie z. B. eine Firma für häusliche Pflege, die durch uns über 100 Bewerbungen erhalten hat und dann sogar 8 Einstellungen vorgenommen hat, weil die Qualität so überragend war.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Unser Rekord liegt momentan bei 4,5 Tagen vom Erstkontakt bis zu den ersten 20 Bewerbern. In der Regel ist folgende Zeitplanung realistisch: Vom Erstgespräch bis zum Kampagnenstart vergehen meist ca. 2 Wochen und vom Kampagnenstart an dauert es 1–14 Tage bis die ersten Bewerber im Postfach landen. Unser Vorteil liegt ganz klar darin, dass Sie alles „aus einer Hand“ bekommen können, da wir für jeden Bereich Experten intern zur Verfügung stellen können.
Muss ich als Unternehmer selbst den Workshop (und alles Weitere) mit Euch durchführen oder kann ich auch einen Mitarbeiter als Verantwortlichen bestimmen?

Natürlich. Wir arbeiten häufig z. B.: mit Personalern der Firmen zusammen. Geben Sie uns einfach Bescheid, mit welchem Mitarbeiter wir uns in Verbindung setzen dürfen.

Wieviel kostet es eine Stelle mit Euch auszuschreiben?
Das variiert je nachdem, was wir in dem „Recruiting-Prozess“ alles für Sie übernehmen dürfen. Unser Basispaket startet bei 3.990€.