⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Kunden empfehlen echtgut!

echtgut - Wir gewinnen Mitarbeiter für Sie.

✔ Entlastung durch „High-Performer“

✔ Nachhaltiges Wachstum

✔ Reduzierung von Konflikten und Problemen

✔ Entlastung für Sie als Unternehmer*in

mitarbeiter gewinnung

Die Gründer von echtgut.

Wir sind Daniel und Markus, die Gründer von echtgut, und wir finden für Sie die perfekten Fachkräfte, die fachlich und auch persönlich genau zu Ihnen passen. Und bei uns geht es nicht nur um das „reine Recruiting“: Wir begleiten Sie von der Mitarbeiterakquise bis zur Mitarbeiterbindung – echtgut.

wir gewinnen mitarbeiter

Bedarfsanalyse und Bewerberakquise

In einem Workshop definieren wir mit Ihnen das Stellenprofil. Dabei setzen wir auf modernste Analysetools, damit Sie genau die Bewerber bekommen, die Sie sich wünschen und brauchen. Dies setzen wir dann in Anzeigen um, die auf allen sozialen Kanälen treffsicher ausgespielt werden. Mit unserer eigenen Medien-Abteilung gestalten wir jede Kampagne ganz individuell, um die passenden Menschen zu finden. Zusätzlich setzen wir die erstellten Medien zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke ein – echtgut.

Mitarbeiterauswahl und Einsatz

Wir begleiten Sie bei der Entscheidung für den passendsten Mitarbeiter und übernehmen gerne auch Aufgaben im Auswahlverfahren für Sie. Nach dem Erstkontakt mit den zahlreichen Bewerbern, vergleichen wir alle wichtigen Merkmale mit dem Stellenprofil aus dem Workshop. Hierfür nutzen wir für die engere Auswahl z. B. die Persönlichkeitsanalyse „psycho-logische DNA“, um direkt herauszufinden, ob der Bewerber in seinen Eigenschaften zur Stelle, zu Ihrem Unternehmen und auch in das vorhandene Team passt. Damit vermeiden wir kostspielige Fehlbesetzungen – echtgut.

Einstellungsprozess und Mitarbeiterbindung

Auf Ihren Wunsch gestalten wir mit Ihnen den Einstellungsprozess transparent und effizient. Gerne geben wir Ihnen auch ganz individuelle Hinweise zur idealen Einarbeitung. Damit ermöglichen Sie Ihren neuen Mitarbeitern einen erfolgreichen Start in Ihrem Unternehmen und sorgen für eine schnelle Entfaltung seines Potenzials. Gerne bieten wir Ihnen auch für das bestehende Personal (vor allem für Ihre Führungskräfte) Coachings und Seminare an. So erreichen Sie in Ihrem Unternehmen eine hohe Mitarbeiterbindung, die zu einer geringen Fluktuation, zur Senkung der Krankheitsquote und zu einer hohen Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter führt – echtgut.

Vertrauen Sie echten Erfolgen

Nina Possemato

Über 100 Bewerbungen und 8 Einstellungen mit echtgut erreicht.

Das sagt Nina über unsere Zusammenarbeit: „Das gute ist, ich habe mit echtgut keine Vertragsbindung. Ich muss auch fast nichts machen, es läuft von alleine im Hintergrund. Ich empfehle es gerade in der Gesundheitsbranche/Pflege.“

Frank Ottenbacher

In 2 Wochen 12 Bewerbungen und 1 Einstellung mit echtgut.

Das sagt Frank über unsere Zusammenarbeit: „Wir haben vor der Zusammenarbeit viel Zeit und Geld investiert und nichts Passendes gefunden. Durch die Zusammenarbeit mit echtgut konnten wir in kürzester Zeit einen passenden Mitarbeiter finden.“

So setzten wir es um:

Workshop

dauer: ca. 2 Stunden (online)
Inhalte:
✔️ exaktes Anforderungsprofil für die Stelle (fachlich und persönlich)
✔️ Rahmenbedingungen für die Kampagne (Budget, Zeitplanung …)

Ergebnis:
✔️ schnelle und genaue Umsetzung
✔️ qualitativ hochwertige Bewerber

Bewerberaquise

✔️ Umsetzung der Kampagne mit ansprechenden Grafiken, Bildern … usw. in META (Facebook, Instagram)
✔️ individuelle Texte, die vor allem die passenden Menschen ansprechen (siehe Anforderungsprofil)
✔️ Anpassungen auch noch während der Kampagne jederzeit möglich

Bewerberauswahl

direkt durch Sie:
✔️ Benachrichtigung per Mail über Bewerber
✔️ Einsatz einer Software zum Bewerbermanagement möglich

durch uns (frei wählbar):
✔️ Erstkontakt per Telefon
✔️ Auswahlgespräche per zoom
✔️ Abgleich des Stellenprofils mit dem Bewerber durch plDNA-Persönlichkeitsanalyse

Onboarding und Coaching

✔️ Begleitung im Onboarding-Prozess
✔️ Coaching und Schulungen für weiteren Wachstum
✔️ Führungskräfteentwicklung

So werben wir Mitarbeiter für Sie an.

So kann eine echtgute Kampagne aussehen und so schnell und unkompliziert findet der Bewerber den Weg zu Ihnen. Wir sprechen damit übrigens auch Personen an, die eigentlich gar nicht aktiv auf der Suche sind, aber durch die Anzeige neugierig auf Sie und Ihr Unternehmen werden.

Wir beraten Sie ganz individuell wie für Sie und Ihr Unternehmen eine echtgute Mitarbeitergewinnung aussehen kann.
Und das Ganze mit Erfolgsgarantie!

Wer arbeitet bei echtgut?

Daniel Kleinknecht

Daniel Kleinknecht

Spirit Filmcharakter: Deadpool // Stärken: Viel reden, laufende-Jukebox

Ich bin Daniel – einer der Gründer von echtgut und der Kreative bei uns. Ich bin verantwortlich für die Kampagnen und für die Film- und Medienproduktionen. Außerdem sorge ich für „echtgutes“ Marketing.

Markus Guttenson

Markus Guttenson

Spirit Filmcharakter: Harvey Specter // Stärken: Umsetzungskraft, Überblick

Ich bin Markus, Geschäftsführer und verantwortlich für Struktur, Vertrieb und Finanzen. Ich sorge dafür, dass im Hintergrund alles „echtgut“ läuft und so unsere kreativen Köpfe die bestmöglichen Kampagnen für unsere Kunden umsetzen.

Ronja Ville-Renon

Ronja Ville-Renon

Spirit Filmcharakter: Rapunzel Stärken: Zuhören, Koordination von vielen Aufgaben

Ich bin Ronja, „echtgute“ Kampagnenmanagerin, und verantwortlich für die Erstellung zielgerichteter Anzeigen sowie die Kommunikation mit Bewerbern, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.

Jan Ehleiter

Jan Ehleiter

Spirit Filmcharakter: Bruce (Hulk) Stärken: Kritisches hinterfragen, Schnitt-Künstler

Ich bin Jan – Fotograf und Cutter bei echtgut. Ich hole aus Foto- und Video- Material immer das beste heraus. So wird Ihr Unternehmen nach außen “echtgut” dargestellt und holt dabei Interessenten auf allen Ebenen ab.

Sie sind Geschäftsführer oder verantwortlich für den HR – Bereich eines technischen Unternehmens mit mehr als 40 Mitarbeiter?

Super, denn mit unserer einzigartigen Methode finden Sie die passenden Führungskräfte für Ihre Schlüsselpositionen.


1. Entlastung durch „High-Performer“:

Entlasten Sie das Topmanagement und optimieren Sie Ihre Betriebsabläufe mit den richtigen Köpfen in der Führungsebene.

2. Nachhaltiges Wachstum:

Setzen Sie auf Führungskräfte, die Ihrem Unternehmen Stabilität und dynamisches Wachstum bringen.

3. Reduzierung von Konflikten und Problemen:

Als Unternehmer haben sie jetzt wieder mehr Zeit für die wichtigen und zieldienlichen Aufgaben

Laden Sie jetzt unser kostenloses Whitepaper herunter und erfahren Sie, wie Sie die besten Führungskräfte für Ihre Schlüsselpositionen finden!

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