Wir liefern Dir Top-Mitarbeiter Fachkräfte Leistungsträger echte A-Player
auf Knopfdruck.

Unsere Arbeit richtet sich an Industrie-Unternehmer mit ca. 20–150 Mitarbeitern (z. B. Metallbau, Maschinenbau, Anlagenbau, Automatisierung, Elektrotechnik, Industrie-Handwerk), die wachsen wollen, aber an Team & Mitarbeitergewinnung hängen.

Wenn du eine gute Auftragslage hast, aber zu wenige passende Leute und zu viel auf deinem Tisch landet, passt du ziemlich genau in die Zielgruppe.

Wir schauen uns in 20–30 Minuten deine aktuelle Situation an:

• Welche Stellen sind kritisch?
• Wo verlierst du Zeit, Geld und Nerven in der Mitarbeitergewinnung?
• Welche Profile brauchst du wirklich?

Am Ende hast du ein klares Bild, welche 1–2 Hebel bei dir als Nächstes dran sind und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Nein. Der Call ist in erster Linie dafür da, dir Klarheit zu geben. Wenn wir merken, dass wir keinen echten Hebel bei dir sehen, sagen wir dir das auch genau so. Wenn es passt, zeigen wir dir natürlich, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann – aber ohne Druck.

Weniger, als du jetzt schon in schlechte oder unnötige Gespräche steckst.

Du bist hauptsächlich an den Stellen gefragt, wo es um Entscheidungen geht:

• Klarheit, wen du wirklich suchst
• Freigabe von Profilen
• finale Gespräche mit den A-Kandidaten

Den ganzen Vorlauf (Stellenanzeigen, die ersten 1–3 Bewerbungsgespräche, Sortierung) können wir dir abnehmen.

Viele arbeiten an der „Werbung“, aber nicht am System dahinter. Wir schauen auf:

• deine Positionierung als Arbeitgeber
• deinen Ablauf in der Mitarbeitergewinnung
• deine Filter, bevor jemand bei dir im Gespräch landet

Ziel ist, dass du weniger, dafür deutlich bessere Gespräche führst – mit Kandidaten, die zu deinem Unternehmen und deinem Anspruch passen.

Ja. Gerade dann ist es wichtig, zwei Dinge zu klären:

• Wie und wo wirst du als Arbeitgeber sichtbar?
• Wie stellst du sicher, dass die wenigen Bewerber, die kommen, die Richtigen sind?

Wir kombinieren bessere Sichtbarkeit mit klaren Filtern, damit aus „zu wenig und zu schwach“ mittelfristig „weniger, aber stark und passend“ wird.

Nein. Viele unserer Kunden haben gar keine oder nur eine sehr schlanke Personalabteilung. Wichtig ist:

• ein klarer Ansprechpartner
• dein Wille, das Thema Mitarbeitergewinnung nicht mehr „nebenbei“ laufen zu lassen

Den Rest bringen wir mit – Struktur, Umsetzung und Vorqualifizierung.

Der Orientierungs-Call ist kostenlos.

Was eine Zusammenarbeit kostet, hängt davon ab, wie viele Stellen, welche Profile und welchen Umfang du brauchst. Wichtiger als der Preis ist die Rechnung:

Was kostet es dich heute, mit zu wenig oder falschen Leuten zu arbeiten?

Im Gespräch kannst du eine ehrliche Einschätzung erwarten, ob sich das für dich rechnet – oder eben nicht.

Realistisch ist:

• sehr schnell mehr Klarheit, wo es bei dir hakt
• spürbare Verbesserungen, sobald die ersten passenden Kandidaten durch einen klaren Prozess laufen

Wir versprechen dir keine Wunder über Nacht, aber wir sorgen dafür, dass du wegkommst von Zufallstreffern und Aktionismus – hin zu planbarer, sauberer Mitarbeitergewinnung.

Dann ist das auch ein Ergebnis – und zwar ein gutes.

Du bekommst im Call eine klare Einschätzung und kannst danach bewusst entscheiden. Kein Vertrag aus dem Nichts, keine versteckten Verpflichtungen. Wenn es nicht passt, gehst du mit Klarheit raus und weißt, woran du arbeiten musst – ob mit uns oder ohne uns.